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員工成長(cháng)

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新員工入職培訓:
為了幫助您快速融入團隊,每一個(gè)進(jìn)入國川電力公司的新員工,公司都會(huì )組織新員工入職培訓,介紹公司基本情況、主營(yíng)產(chǎn)品、制度規范及人才政策等。

導師制
公司為每一名新員工指定一名試用期導師,引導并幫助新員工日常的工作和學(xué)習,促進(jìn)新同事更快融入集體。同時(shí)導師也是您試用期間的第一考核人,需要對您的工作給予評估考核。

經(jīng)驗交流會(huì )
研發(fā)團隊會(huì )不定期舉行經(jīng)驗交流會(huì ),大家一起頭腦風(fēng)暴,攻克難關(guān),互通有無(wú),共享知識。通過(guò)這種方式幫助并促進(jìn)團隊成長(cháng),形成學(xué)習型的組織。

講師團隊
為了打造出一個(gè)具有學(xué)習能力的團隊,公司鼓勵并愿意培養一批專(zhuān)業(yè)的講師團隊,以幫助實(shí)現公司員工整體技能上的進(jìn)階學(xué)習。根據講師的級別不同,導入不同的考核評價(jià)機制。

優(yōu)秀員工成長(cháng)軌跡
鼓勵優(yōu)秀,獎勵卓越。
每個(gè)團隊中總會(huì )有些具有表率作用的榜樣型人才值得我們沿著(zhù)他們的成長(cháng)軌跡探索,學(xué)習。
成長(cháng)的過(guò)程必定是充滿(mǎn)了艱辛和努力的,其中還不乏勇氣和毅力。

在這里,您將會(huì )看到在職業(yè)成長(cháng)路徑上閃閃發(fā)光的人們。  


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